Unsere Coachingansatz basiert auf einer systemischen,
lösungsorientierten Haltung und auf dem AUMAIER FÜHRUNGSMODELL,
dass für die Rolle des UNTERNEHMERS vier Führungsschwerpunkte fokussiert:
Organisationsmanagement
strategische Zielsetzungen und Szenarien definieren
innovative Strukturen anstoßen
Ressourcen zur Verfügung stellen
Beziehungsmanagement
Stellvertreter und Nachfolge mit Potenzial sichern
Glaubenssätze und Wertehaltungen bewusst modifizieren
Gesundheitsmanagement
Vitalität und Tiefenentspannung ermöglichen
Emotionale Balance unterstützen
Bewusstsein für Mental Health entwickeln
Lösungsansätze für jede Führungssituation ergeben sich aus mindestens einem der vier Führungsthemenfelder: Organisations-, Beziehungs-, Selbst-, Gesundheitsmanagement. Das ergibt eine Fülle an Möglichkeiten, die kombiniert jede komplexe Führungssituation auf vielseitige Weise managebar machen. Darüber hinaus bilden diese Lösungsansätze die Basis für jegliche innovative Weiterentwicklung oder Stabilisierung von Themen, Personen und Unternehmenssystemen: Identifizieren und präferieren Sie in Folge jene, die das System braucht, um in Balance zu kommen bzw. in Balance zu bleiben.
